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Evonik publica o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2024
- O relatório de igualdade salarial foi feito pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com base em informações prestadas pela empresa, basicamente pelo e-Social;
- A metodologia usada pelo MTE não observa os requisitos legais sobre equiparação salarial e/ou disposições de plano de cargos e salários;
- O agrupamento de “Grande Grupo de Ocupação” do relatório também pode dar origem a um entendimento incorreto. Nesse agrupamento compara-se diferentes níveis de funções ou cargos em um único grupo;
- A predominância de tempo de empresa e/ou na função podem originar diferença entre salários.
Conforme Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, a Evonik publica o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2024.